Sexuálne obťažovanie je forma diskriminácie, ktorú zákon zakazuje. Definuje sa ako nevítané sexuálne návrhy, žiadosti o sexuálne služby a iné verbálne alebo fyzické správanie sexuálnej povahy. Sexuálne obťažovanie sa môže vyskytnúť na akomkoľvek pracovisku bez ohľadu na veľkosť a môže mať mnoho podôb.
Zákon zakazuje sexuálne obťažovanie na pracovisku a poskytuje obetiam nápravu. Komisia pre rovnaké pracovné príležitosti (EEOC) je federálna agentúra zodpovedná za presadzovanie zákonov, ktoré znemožňujú diskrimináciu osoby na základe jej pohlavia. EEOC vydala usmernenia, ktoré definujú sexuálne obťažovanie a poskytujú zamestnávateľom informácie o tom, ako mu predchádzať a ako naň reagovať.
Podľa zákona sú zamestnávatelia povinní zabezpečiť pracovisko bez sexuálneho obťažovania. Zamestnávatelia musia podniknúť kroky na zabránenie a okamžité riešenie akýchkoľvek incidentov sexuálneho obťažovania. Zahŕňa to jasnú politiku proti sexuálnemu obťažovaniu, poskytovanie školení zamestnancom o tejto problematike a rýchlu a primeranú reakciu na akékoľvek hlásenia o obťažovaní.
Zamestnávatelia sú tiež povinní poskytnúť zamestnancom bezpečné prostredie. To zahŕňa poskytovanie bezpečného a zabezpečeného pracoviska bez akejkoľvek formy sexuálneho obťažovania. Zamestnávatelia musia tiež podniknúť kroky, aby zabezpečili, že zamestnanci sú si vedomí svojich práv a povinností vyplývajúcich zo zákona.
Obete sexuálneho obťažovania majú právo podať sťažnosť EEOC. EEOC sťažnosť prešetrí a ak zistí, že zamestnávateľ porušil zákon, môže podniknúť kroky voči zamestnávateľovi. Obete môžu tiež podať žalobu na zamestnávateľa na občianskom súde.
Sexuálne obťažovanie je vážny problém, ktorý môže mať na obete zničujúci dopad. Je dôležité, aby zamestnávatelia podnikli kroky na predchádzanie a riešenie akýchkoľvek incidentov sexuálneho obťažovania na pracovisku. Dodržiavaním zákona a prijatím vhodných opatrení na ochranu zamestnancov môžu zamestnávatelia pomôcť zabezpečiť bezpečné a zabezpečené pracovisko pre všetkých.
Výhody
Zákon o sexuálnom obťažovaní poskytuje ochranu jednotlivcom pred nechcenými sexuálnymi návrhmi, žiadosťami o sexuálne služby a iným verbálnym alebo fyzickým správaním sexuálnej povahy. Tento zákon pomáha zabezpečiť, aby sa so všetkými jednotlivcami na pracovisku zaobchádzalo s rešpektom a dôstojnosťou bez ohľadu na ich pohlavie, rasu alebo sexuálnu orientáciu.
Zákon o sexuálnom obťažovaní zakazuje zamestnávateľom vytvárať nepriateľské pracovné prostredie, ktoré zahŕňa akékoľvek nevítané sexuálne zálohy, žiadosti o sexuálne služby alebo iné verbálne alebo fyzické správanie sexuálnej povahy. Tento zákon tiež zakazuje zamestnávateľom odvetné opatrenia voči zamestnancom, ktorí nahlásia sexuálne obťažovanie alebo sa mu postavia proti sexuálnemu obťažovaniu.
Zákon o sexuálnom obťažovaní tiež vyžaduje, aby zamestnávatelia poskytovali zamestnancom bezpečné a rešpektujúce pracovné prostredie. Zamestnávatelia musia podniknúť primerané kroky, aby zabránili akémukoľvek sexuálnemu obťažovaniu, ku ktorému dochádza na pracovisku, a okamžite ho riešili. Zahŕňa to poskytovanie informácií zamestnancom o ich právach a povinnostiach, ako aj školenia o tom, ako rozpoznať sexuálne obťažovanie a reagovať naň.
Zákon o sexuálnom obťažovaní tiež poskytuje zamestnancom právny opravný prostriedok, ak zažijú sexuálne obťažovanie na pracovisku. Zamestnanci môžu podať sťažnosť Komisii pre rovnaké pracovné príležitosti (EEOC) alebo agentúre pre občianske práva svojho štátu. Ak sa zistí, že sťažnosť je oprávnená, zamestnávateľ môže byť požiadaný, aby prijal nápravné opatrenia, ako napríklad poskytnutie školenia alebo potrestanie obťažovateľa.
Zákon o sexuálnom obťažovaní je dôležitým nástrojom na ochranu jednotlivcov pred diskrimináciou a obťažovaním na pracovisku. Pomáha zabezpečiť, aby sa so všetkými jednotlivcami zaobchádzalo s rešpektom a dôstojnosťou a aby sa zamestnávatelia zodpovedali za vytváranie bezpečného a rešpektujúceho pracovného prostredia.
Tipy Zákon o sexuálnom obťažovaní
1. Sexuálne obťažovanie je forma diskriminácie, ktorú zákon zakazuje.
2. Je nezákonné obťažovať osobu pre jej pohlavie, pohlavie alebo sexuálnu orientáciu.
3. Sexuálne obťažovanie môže mať mnoho podôb, vrátane nevítaných sexuálnych návrhov, žiadostí o sexuálne služby a iného verbálneho alebo fyzického správania sexuálnej povahy.
4. Je dôležité si uvedomiť, že sexuálne obťažovanie sa neobmedzuje len na fyzický kontakt; môže zahŕňať aj verbálne alebo písomné komentáre, vtipy alebo gestá.
5. Je dôležité poznať svoje práva a vedieť, čo predstavuje sexuálne obťažovanie.
6. Ak máte pocit, že vás niekto obťažuje, je dôležité, aby ste sa ozvali a oznámili to svojmu zamestnávateľovi alebo príslušným orgánom.
7. Zamestnávatelia sú zodpovední za poskytovanie bezpečného a rešpektujúceho pracovného prostredia a mali by brať vážne všetky správy o sexuálnom obťažovaní.
8. Ak sa stanete obeťou sexuálneho obťažovania, môžete mať nárok na náhradu škôd vrátane ušlej mzdy, citovej tiesne a liečebných nákladov.
9. Ak si myslíte, že ste sa stali obeťou sexuálneho obťažovania, je dôležité vyhľadať právnu pomoc.
10. Je tiež dôležité mať na pamäti, že sexuálne obťažovanie je trestný čin a malo by byť oznámené polícii.
