Preverovanie po skončení zamestnania je pre mnohé firmy dôležitou súčasťou procesu prijímania zamestnancov. Pomáha zamestnávateľom uistiť sa, že na túto prácu prijímajú správnych ľudí a neohrozujú ich podnikanie. Previerky po skončení zamestnania môžu zahŕňať previerky, testovanie na drogy a iné formy overovania.
Previerky sú jednou z najbežnejších foriem preverovania po skončení zamestnania. Zamestnávatelia môžu použiť previerky na overenie totožnosti, vzdelania a pracovnej histórie potenciálneho zamestnanca. Zamestnávateľom to pomáha uistiť sa, že osoba, ktorú najímajú, je taká, za ktorú sa vydáva, a že má kvalifikáciu potrebnú na danú prácu.
Testovanie na drogy je ďalšou formou skríningu po skončení zamestnania. Zamestnávatelia môžu od potenciálnych zamestnancov vyžadovať, aby sa pred prijatím do zamestnania podrobili drogovému testu. Zamestnávateľom to pomáha uistiť sa, že ich zamestnanci neužívajú drogy a neohrozujú podnikanie.
Iné formy preverovania po skončení zamestnania môžu zahŕňať previerky kreditu, referencie a kriminálne previerky. Kreditné kontroly môžu zamestnávateľom pomôcť určiť, či je potenciálny zamestnanec finančne zodpovedný. Referenčné kontroly môžu zamestnávateľom pomôcť overiť si pracovnú históriu a kvalifikáciu potenciálneho zamestnanca. Trestné previerky môžu zamestnávateľom pomôcť uistiť sa, že neprijímajú niekoho so záznamom v registri trestov.
Preverovanie po skončení zamestnania je dôležitou súčasťou procesu prijímania zamestnancov. Pomáha zamestnávateľom uistiť sa, že na túto prácu prijímajú správnych ľudí a neohrozujú ich podnikanie. Vykonávaním previerok, testovania na drogy a iných foriem overovania môžu zamestnávatelia zabezpečiť, aby prijímali tie najlepšie rozhodnutia o prijímaní zamestnancov pre ich podnikanie.
Výhody
Preverovanie po zamestnaní môže zamestnávateľom poskytnúť množstvo výhod.
1. Vylepšená bezpečnosť: Skríning po zamestnaní môže zamestnávateľom pomôcť identifikovať potenciálne bezpečnostné riziká na pracovisku. Preverovaním potenciálnych zamestnancov môžu zamestnávatelia zabezpečiť, že najímajú jednotlivcov, ktorí majú čistý register trestov a pravdepodobne nebudú predstavovať riziko pre bezpečnosť iných zamestnancov alebo zákazníkov.
2. Znížená zodpovednosť: Preverenie po zamestnaní môže zamestnávateľom pomôcť znížiť zodpovednosť v prípade nehody súvisiacej so zamestnancom. Preverovaním potenciálnych zamestnancov môžu zamestnávatelia zabezpečiť, že najímajú jednotlivcov, ktorí majú čisté zázemie a nie je pravdepodobné, že by sa zapájali do akýchkoľvek aktivít, ktoré by mohli viesť k právnym krokom proti spoločnosti.
3. Zlepšená produktivita: Skríning po zamestnaní môže zamestnávateľom pomôcť identifikovať jednotlivcov, ktorí budú pravdepodobne produktívni a úspešní vo svojich úlohách. Preverovaním potenciálnych zamestnancov môžu zamestnávatelia zabezpečiť, že prijímajú jednotlivcov, ktorí majú zručnosti a kvalifikáciu potrebné na efektívne vykonávanie svojich pracovných povinností.
4. Znížená fluktuácia: Skríning po zamestnaní môže zamestnávateľom pomôcť znížiť fluktuáciu zamestnancov. Preverovaním potenciálnych zamestnancov môžu zamestnávatelia zabezpečiť, že najímajú jednotlivcov, ktorí pravdepodobne zostanú v spoločnosti dlhodobo.
5. Zlepšená morálka: Skríning po zamestnaní môže zamestnávateľom pomôcť vytvoriť pozitívne pracovné prostredie. Preverovaním potenciálnych zamestnancov môžu zamestnávatelia zabezpečiť, že najímajú jednotlivcov, ktorí budú mať pravdepodobne pozitívny vplyv na morálku ostatných zamestnancov.
6. Zlepšená povesť: Skríning po zamestnaní môže zamestnávateľom pomôcť udržať si pozitívnu povesť. Preverovaním potenciálnych zamestnancov môžu zamestnávatelia zabezpečiť, že najímajú jednotlivcov, ktorí budú pravdepodobne reprezentovať spoločnosť v pozitívnom svetle.
Celkovo môže preverovanie po prijatí do zamestnania poskytnúť zamestnávateľom množstvo výhod vrátane zvýšenej bezpečnosti, zníženej zodpovednosti, zlepšenia
Tipy Preverenie po zamestnaní
1. Vytvorte komplexný proces preverovania: Vytvorte jasný a konzistentný proces preverovania, ktorý zahŕňa previerky na pozadí, previerky referencií a ďalšie relevantné previerky.
2. Využite správnu technológiu: Využite technológiu na zefektívnenie procesu skríningu a zabezpečenie presnosti.
3. Skontrolujte záznamy v registri trestov: Vykonajte previerky kriminálnych záznamov, aby ste sa uistili, že kandidát nemá žiadnu kriminálnu minulosť, ktorá by mohla predstavovať riziko pre vašu organizáciu.
4. Overenie histórie zamestnania: Overte si históriu zamestnania kandidáta, aby ste zaistili presnosť a identifikovali všetky potenciálne varovné signály.
5. Skontrolujte referencie: Kontaktujte referencie kandidáta, aby ste získali presný obraz o jeho pracovnej histórii a výkone.
6. Overenie vzdelania: Overte si vzdelanie kandidáta, aby ste sa uistili, že má kvalifikáciu, ktorú údajne má.
7. Vykonajte testovanie na drogy: Vykonajte testovanie na drogy, aby ste sa uistili, že kandidát nepoužíva žiadne nelegálne látky.
8. Skontrolujte úverovú históriu: Skontrolujte úverovú históriu kandidáta a identifikujte prípadné finančné riziká.
9. Preskúmajte sociálne médiá: Preskúmajte prítomnosť kandidáta na sociálnych médiách a identifikujte prípadné problémy.
10. Využite previerky: Využite previerky na identifikáciu akýchkoľvek potenciálnych problémov s minulosťou kandidáta.
11. Sledovanie akýchkoľvek varovaní: Sledujte všetky varovné signály, ktoré sa objavia počas procesu skríningu, aby ste sa uistili, že kandidát je vhodný pre danú pozíciu.
12. Zdokumentujte proces: Zdokumentujte proces skríningu, aby ste sa uistili, že je konzistentný a presný.
často kladené otázky
O1: Čo je skríning po skončení zamestnania?
A1: Preverovanie po skončení zamestnania je proces overovania správnosti informácií poskytnutých uchádzačom o zamestnanie po jeho prijatí do zamestnania. Tento proces zvyčajne zahŕňa previerky, testovanie na drogy a ďalšie overovacie procesy, aby sa zabezpečilo, že zamestnanec je vhodný na danú prácu.
O2: Aké typy previerok sa vykonávajú počas previerok po skončení zamestnania?
A2: Previerky vykonané počas preverovania po skončení zamestnania zvyčajne zahŕňajú previerky v registri trestov, kreditné kontroly a overenie zamestnania. V závislosti od zamestnania sa môžu vykonávať aj iné typy previerok.
O3: Ako dlho trvá preverovanie po skončení zamestnania?
A3: Dĺžka preverovania po skončení zamestnania závisí od typu vykonávaných previerok. Vo všeobecnosti môže tento proces trvať od niekoľkých dní do niekoľkých týždňov.
O4: Je skríning po skončení zamestnania povinný?
A4: Skríning po skončení zamestnania nie je povinný vo všetkých prípadoch, ale dôrazne sa odporúča. Zamestnávatelia by mali zvážiť typ práce a úroveň zodpovednosti pri rozhodovaní o tom, či vykonať preverovanie po skončení zamestnania alebo nie.
O5: Aké sú výhody preverovania po skončení zamestnania?
A5: Preverovanie po skončení zamestnania môže zamestnávateľom pomôcť uistiť sa, že na túto prácu prijímajú správnu osobu. Môže tiež pomôcť chrániť zamestnávateľa pred potenciálnymi právnymi problémami a poskytnúť pokoj, že zamestnanec je pre danú prácu vhodný.
